Georg Plank·Vor 2 Monaten ·4 min. Lesedauer 
Körpersprache lügt nicht
Eine lustige Begebenheit fällt mir ein, die sich einmal mit meinem damaligen Chef zutrug. Nach einem längeren Austausch über berufliche...
Innovation konkret
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Georg Plank·Vor 2 Monaten ·4 min. Lesedauer Georg Plank·Vor 2 Monaten ·4 min. Lesedauer 
Strategische Ansatzpunkte für kirchliche Personalentwicklung
Die Personalsituation in kirchlichen Organisationen erfordert mutige und innovative Antworten. Einzelne Maßnahmen ohne konzeptuellen Zusammenhang greifen zu kurz – es...
Georg Plank·Vor 2 Monaten ·4 min. Lesedauer 
Sinnhaftigkeit als Wettbewerbsfaktor
Wussten Sie das schon: Sinnhaftigkeit ist zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor geworden. Und welche Auswirkungen hatte diese Erkenntnis auf Ihr Führungsverhalten und...
Georg Plank·Vor 3 Monaten ·4 min. Lesedauer 
Weg 3 geht von der Vision aus, aber nicht von Ihrer!
Nach dem klassischen und dem persönlichen Weg der Personalsuche und Gewinnung stelle ich Ihnen heute den dritten Weg vor. Angesichts...
Georg Plank·Vor 3 Monaten ·4 min. Lesedauer 
Drei Wege, um neue Ehrenamtliche zu finden
Die Suche nach engagierten Ehrenamtlichen gehört zu den drängendsten Herausforderungen vieler Pfarrgemeinden und anderer kirchlicher Organisationen. Während früher oft eine...
Georg Plank·Vor 3 Monaten ·3 min. Lesedauer 
Kirche im Wettbewerb um Talente
Das passiert immer öfter: Die Stellenanzeige für den kirchlichen Job ist seit Monaten online. Dutzende Bewerbungen sind eingegangen, doch am...
Georg Plank·Vor 3 Monaten ·2 min. Lesedauer 
Dysfunktionale Organisationskultur: Wenn Innovation verhindernd wird
Ein oft unterschätzter Faktor der Personalkrise liegt in der Organisationskultur selbst. Viele kirchliche Strukturen sind durch starre Hierarchien, mangelnde Transparenz...
Georg Plank·Vor 4 Monaten ·2 min. Lesedauer 
Qualitäten und Kompetenzen: Was heute gebraucht wird
Der qualitative Aspekt des Nachwuchsmangels zeigt sich in einer wachsenden Diskrepanz zwischen den Anforderungen kirchlicher Gemeindearbeit und den Kompetenzen der...
Georg Plank·Vor 4 Monaten ·2 min. Lesedauer 
Eine Generation ohne Gemeindeerfahrung
Eine der gravierendsten Veränderungen betrifft die biografische Prägung potenzieller Mitarbeiter:innen. Während frühere Generationen kirchlicher Haupt- und Ehrenamtlicher oft in lebendigen...
Georg Plank·Vor 4 Monaten ·4 min. Lesedauer 
Zur aktuellen Personalsituation in Kirchen
Kirchliche Organisationen stehen vor einer doppelten Herausforderung: Während oft viele Bewerbungen eingehen, fehlt es oft an geeigneten Kandidat:innen mit der...